據(jù)了解，前臺(tái)一開(kāi)始并不答應(yīng)憑借一個(gè)手機(jī)號(hào)找人，吳師傅一不做二不休的堅(jiān)決態(tài)度倒是引來(lái)了公司的負(fù)責(zé)人，HR經(jīng)理接待后，真的通過(guò)手機(jī)號(hào)找到了那位沒(méi)付車(chē)費(fèi)的女員工。車(chē)費(fèi)補(bǔ)交后，事情的另一個(gè)結(jié)果出乎吳師傅的意料，女白領(lǐng)馬上被HR開(kāi)除了。
這件事情隨后在申城HR圈內(nèi)熱傳，還有人在論壇上發(fā)帖講述，引發(fā)了不少關(guān)注。有網(wǎng)友評(píng)論
個(gè)人認(rèn)為這女的是故意的，司機(jī)打了好幾次她電話都沒(méi)人接，擺明賴(lài)賬啊，因果報(bào)應(yīng)吧，人品問(wèn)題，也支持公司解雇
我覺(jué)得很多事情也許沒(méi)有表面那么簡(jiǎn)單，也許有別的原因，可以先了解一下到底是故意不給還是有事耽擱，兩種原因結(jié)果必然不同
從小看大，36塊錢(qián)都能這樣要是公司的36萬(wàn)呢，360萬(wàn)呢，所以這不是因?yàn)?6塊錢(qián)的問(wèn)題，完全是基本道德修養(yǎng)的問(wèn)題，不要本末倒置，所以公司這么做無(wú)可厚非。
一個(gè)公司很看中誠(chéng)信人品這一方面的，我以前看過(guò)一篇文章，說(shuō)人參加面試僅僅遲到5min，人老板就對(duì)他印象不好，結(jié)果壓根沒(méi)戲。
