據(jù)了解，前臺一開始并不答應(yīng)憑借一個手機(jī)號找人，吳師傅一不做二不休的堅(jiān)決態(tài)度倒是引來了公司的負(fù)責(zé)人，HR經(jīng)理接待后，真的通過手機(jī)號找到了那位沒付車費(fèi)的女員工。車費(fèi)補(bǔ)交后，事情的另一個結(jié)果出乎吳師傅的意料，女白領(lǐng)馬上被HR開除了。
這件事情隨后在申城HR圈內(nèi)熱傳，還有人在論壇上發(fā)帖講述，引發(fā)了不少關(guān)注。有網(wǎng)友評論
個人認(rèn)為這女的是故意的，司機(jī)打了好幾次她電話都沒人接，擺明賴賬啊，因果報應(yīng)吧，人品問題，也支持公司解雇
我覺得很多事情也許沒有表面那么簡單，也許有別的原因，可以先了解一下到底是故意不給還是有事耽擱，兩種原因結(jié)果必然不同
從小看大，36塊錢都能這樣要是公司的36萬呢，360萬呢，所以這不是因?yàn)?6塊錢的問題，完全是基本道德修養(yǎng)的問題，不要本末倒置，所以公司這么做無可厚非。
一個公司很看中誠信人品這一方面的，我以前看過一篇文章，說人參加面試僅僅遲到5min，人老板就對他印象不好，結(jié)果壓根沒戲。
