這問題我分兩個方面聊吧!這兩個職位在國內(nèi)的沙龍考核標準還是區(qū)別很大的，所以今天從兩個方便給大家分析一下。
第一、為什么沙龍里會有總監(jiān)、首席，還有發(fā)型師或高級發(fā)型師，從沙龍老板經(jīng)營的角度出發(fā)，價格的區(qū)分是第一目的，這樣可以滿足不同層次不同需求的顧客的需求。區(qū)分顧客消費能力，同時也區(qū)分發(fā)型師的銷售能力，都是為了讓利益最大化，增加沙龍收入的手段。雖然聽上去很商業(yè)，但這就是市場。最近這20年，也是讓美發(fā)成為不錯的生意，而不是之前的謀生的手藝。所以這觀點是從沙龍經(jīng)營業(yè)的角度看職位。
第二、除了以上從經(jīng)營者角度考慮問題以外，還有技術(shù)考核的晉升空間。在國內(nèi)大多發(fā)型師從業(yè)者都要經(jīng)歷 學(xué)員 助理 技師 初級發(fā)型師 發(fā)型師或高級發(fā)型師 首席設(shè)計師 總監(jiān)，首先作為需要職業(yè)技能的從業(yè)人員技術(shù)考核肯定是首要條件，畢竟一款適合顧客的發(fā)型肯定是建立在完成預(yù)期效果的基礎(chǔ)上，能不能達到預(yù)期效果職業(yè)技能的能力是關(guān)鍵。
最后給大家分享一下怎樣選擇沙龍，找到合適的美發(fā)師。以下幾點僅供參考：
1.根據(jù)自己的消費能力選擇專業(yè)美發(fā)沙龍，相對銷售氛圍不重。
2.選擇自己認為看著舒服入眼的發(fā)型師，對于新顧客沙龍都是輪排制，選擇你看上去可以信任的，畢竟注重自身氣質(zhì)培養(yǎng)的發(fā)型師不會太差。
3.溝通專業(yè)且你能聽懂他說什么，有些發(fā)型師的溝通“很專業(yè)”且都是“陷阱”，容易長生糾紛，在動剪刀前盡可能溝通明白。
4.不要相信發(fā)型師完全可以幫你復(fù)制雜志上的造型，出門到家就基本沒了，這樣“信口雌黃”的不負責(zé)任基本都是“銷售型發(fā)型師”。
5.很多發(fā)型剪出來效果比燙出來好，因為燙出來你也不會打理。
