記者致電該女主管，對(duì)方確認(rèn)已在網(wǎng)上看到此事，對(duì)于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)”時(shí)，對(duì)方答復(fù)“這個(gè)問題很無聊。”對(duì)于公司年終獎(jiǎng)有何發(fā)放規(guī)則，她又答“無可奉告，每個(gè)公司都有自己的年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)”。“月初驚弓鳥”說，自己因少年時(shí)出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復(fù)，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎(jiǎng)不應(yīng)該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補(bǔ)平年終獎(jiǎng)，并換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。
律師說法
“如有悖于同工同酬的法律規(guī)定來發(fā)放年終獎(jiǎng)，那就是違法。”對(duì)此，勞動(dòng)法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如受到不合理待遇，可向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。他認(rèn)為，職場(chǎng)相貌歧視較容易出現(xiàn)在入職面試中，年終獎(jiǎng)和相貌掛鉤實(shí)為罕見。
